《負(fù)面清單》重點聚焦政治規(guī)矩、履職擔(dān)當(dāng)、民主決策、經(jīng)營管理、選人用人、廉潔從業(yè)等六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)梳理了“一把手”履職過程中可能存在的風(fēng)險點，詳細(xì)列出21條明確的禁止性事項。例如，在政治規(guī)矩方面，嚴(yán)禁政治立場不堅定、執(zhí)行決策部署打折扣；在履職擔(dān)責(zé)方面，嚴(yán)禁消極被動、回避矛盾、搞“表面文章”；在民主決策方面，嚴(yán)禁違反“三重一大”決策程序、搞“一言堂”；在經(jīng)營管理方面，嚴(yán)禁背離主業(yè)盲目發(fā)展、疏于風(fēng)險防控；在選人用人方面，嚴(yán)禁任人唯親、說情干預(yù)；在廉潔從業(yè)方面，嚴(yán)禁違反中央八項規(guī)定精神、違規(guī)從事營利活動等，為公司本級及直屬子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人劃定了清晰的行為“紅線”與“底線”。

    為增強清單的指導(dǎo)性和操作性，針對每一項負(fù)面清單事項，還配套提出了18條具體可行的履職要求及管控措施，形成“禁止什么”與“應(yīng)該怎么做”的閉環(huán)管理體系。 

《負(fù)面清單》的制定實施，不僅為“一把手”履職用權(quán)提供了清晰的行為指南，也釋放出公司堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的明確信號。通過劃出“硬杠杠”，戴上“緊箍咒”，將有力推動各級“一把手”依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，切實發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”作用，帶領(lǐng)廣大干部職工銳意進取、真抓實干，為全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，防范化解重大風(fēng)險，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展注入強大動力。

下一步，裝備投公司將切實加強《負(fù)面清單》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行，并納入日常監(jiān)督、專項監(jiān)督、審計等工作的重要內(nèi)容，確保制度真正落到實處、見到實效，持續(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

 （紀(jì)檢監(jiān)察部）