為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，加強(qiáng)對(duì)全體員工的日常教育、管理和監(jiān)督，裝備投公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理工作需要對(duì)《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）重新修訂，督促員工依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

此次《辦法》修訂，在適用范圍、結(jié)構(gòu)內(nèi)容、條款設(shè)置和處理程序等方面進(jìn)行了全面優(yōu)化與完善，更具系統(tǒng)性和可操作性，是深化全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的重要舉措，旨在維護(hù)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，同時(shí)貫徹落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，努力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持實(shí)干、寬容失誤的良好氛圍。

《辦法》進(jìn)一步明確了適用對(duì)象的全覆蓋，規(guī)定其適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體人員，并延伸覆蓋至勞務(wù)派遣、返聘、借調(diào)、實(shí)習(xí)等為公司提供實(shí)際工作的人員，確保監(jiān)督與管理無盲區(qū)。在處分種類與適用方面，詳細(xì)規(guī)定了行政處分以及組織處理的具體類型及其相應(yīng)的影響期；在保留原辦法中關(guān)于受處分期間不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、列為后備干部、晉升職務(wù)崗位等級(jí)和職稱的基礎(chǔ)上，新增了對(duì)受處分人員年度考核等級(jí)的限制以及處分期間月度考核結(jié)果降檔發(fā)放的要求?！掇k法》新增了對(duì)違規(guī)所得經(jīng)濟(jì)利益的追繳和對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，補(bǔ)充對(duì)離職員工違規(guī)違紀(jì)行為的責(zé)任追究條款，體現(xiàn)了懲防并舉、追責(zé)溯損的治理思路。

《辦法》系統(tǒng)梳理了公司職能部門在各個(gè)工作領(lǐng)域可能出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，同時(shí)強(qiáng)化了政治與道德要求，新增員工在政治紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、公共道德等方面的行為規(guī)范；根據(jù)公司組織架構(gòu)的變化，整合了原辦法中關(guān)于“投資證券”“資金管理”等章節(jié)內(nèi)容；在處理權(quán)限和程序上，規(guī)定了從線索處置、談話函詢、初步核實(shí)、審查調(diào)查到審理、處分及執(zhí)行等一系列嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?，確保處理工作規(guī)范有序、公正透明。  

《辦法》的修訂和實(shí)施，為公司強(qiáng)化內(nèi)部管理、嚴(yán)肅紀(jì)律約束提供了堅(jiān)實(shí)的制度依據(jù)，將進(jìn)一步推動(dòng)全體員工牢固樹立紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線，為公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

（紀(jì)檢監(jiān)察部）